Про проведення першого етапу

оцінювання результатів службової

діяльності державних службовців

в райдержадміністрації

Відповідно до статті 44 Закону України «Про державну службу», Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23.08.2017 року № 640, враховуючи Методичні рекомендації щодо визначенння ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних  службовців, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В», затверджені наказом Національного агенства України з питань державної служби від 27.11.2017 № 237, з метою проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців за 2018 рік в районній державній адміністрації: 

1.      Керівникам самостійних структурних підрозділів райдержадміністрації:

1.1.Обговорити та узгодити зміст власних завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державного службовця (надалі завдання і ключові показники) із заступником голови райдержадміністрації відповідно до розподілу функціональних обов’язків між керівництвом райдержадміністрації і подати заповнені та підписані відповідним заступником голови райдержадміністрації завдання та ключові показники, згідно з додатком 5 до Типового порядку, на погодження голові районної державної адміністрації у термін до 27 грудня 2017 року.

1.2. Обговорити та узгодити зміст завдань і ключових показників із заступниками керівників самостійних структурних підрозділів районної державної адміністрації і подати заповнені та підписані керівником структурного підрозділу завдання та ключові показники, згідно з додатком 5 до Типового порядку, на погодження заступникові голови відповідно до розподілу функціоналних обов’язків у термін до 27 грудня 2017 року.

1.3. Подати до сектору персоналу апарату райдержадміністрації оригінали власних погоджених завдань та ключових показників, а також погоджених завдань та ключових показників своїх заступників у термін до 27 грудня 2017 року.

1.4. Забезпечити проведення першого етапу оцінювання результатів службової діяльності державних службовців щодо визначення завдань і ключових показників у грудні 2017 року у відповідному самостійному структурному підрозділі районної державної адміністрації згідно з вимогами чинного законодавства.

2. Керівникам структурних підрозділів апарату районної державної адміністрації (начальникам відділів, завідувачам секторів):

2.1. Обговорити та узгодити зміст власних завдань і ключових показників із керівником апарату райдержадміністрації і подати заповнені та підписані керівником апарату райдержадміністрації завдання та ключові показники, згідно з додатком 5 до Типового порядку, на погодження голові районної державної адміністрації у термін до 27 грудня 2017 року.

2.2. Обговорити та узгодити зміст завдань і ключових показників із державними службовцями структурних підрозділів апарату районної державної адміністрації і подати заповнені та підписані керівником структурного підрозділу апарату райдержадміністрації завдання та ключові показники, згідно з додатком 5 до Типового порядку, на погодження керівнику апарату районної державної адміністрації у термін до 27 грудня 2017 року.

2.3. Забезпечити проведення першого етапу оцінювання результатів службової діяльності державних службовців щодо визначення завдань і ключових показників у грудні 2017 року у відповідному структурному підрозділі апарату районної державної адміністрації згідно з вимогами чинного законодавства.

2.4. Подати до сектору персоналу апарату райдержадміністрації власні оригінали погоджених завдань та ключових показників, а також оригінали погоджених завдань та ключових показників усіх державних службовців відповідних структурних підрозділів апарату райдержадміністрації у термін до 28 грудня 2017 року.

3. Керівникам самостійних структурних підрозділів обласної державної адміністрації та керівникам структурних підрозділів апарату районної державної адміністрації взяти до уваги, що:

3.1. Завдання та ключові показники державних службовців, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В», обговорюються, узгоджуються відповідним державним службовцем з беспосереднім керівником, підписуються безпосереднім керівником та погоджуються із керівником вищого рівня .

3.2. Здійснювати визначення завдань і ключових показників протягом п’яти робочих днів після призначення (переведення) державного службовця або з дня виходу на роботу тимчасово відсутнього на службі державного службовця з причин, визначених чинним законодавством.

3.3. Протягом 2018 року проводити моніторинг виконання державними службовцями визначених завдань і ключових показників та у разі потреби (зміна завдань, цілей структурного підрозділу та в інших передбачених законодавством випадках) здійснювати разом із державним службовцем перегляд завдань і ключових показників.

4.Контроль за виконанням розпорядження покласти на заступників голови райдержадміністрації відповідно до розподілу функціональних обов’язків.

Голова                                                                                                                    В.А. Шутко